Småbarnsföräldrar har till och med lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid, men det sker på egen bekostnad, vilket även bör gälla övriga. Det närmar sig val och Miljöpartiet försöker kravla sig över 4-procentstrecket med populistisk politik. Möjligheten finns redan för medlemmar i IF Metall och GS. Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. Många 60-plussare drömmer om att trappa av, att jobba lite mindre de sista åren i arbetslivet. Drömmen är helt okej. ... De som har små barn har rätt att arbeta deltid, 75 procent, fram till dess att barnet fyllt 8 år eller har slutat första klass i skolan. Du har rätt att gå ner till 75% och du behåller din heltudstjänst. Men tar du ut föräldraersättning före förlossningen (max 60 dagar innan) har du färre dagar att ta ut efter det att barnet kommit. Tommy Andersson. Pressfoto Bild: Pressfoto. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Arbetar du tillfälligt deltid och har föräldrapenning eller sjukpenning betalar din arbetsgivare i det allra flesta fall in pengar till din tjänstepension som vanligt. Då kan det vara skönt att vara ledig, eller åtminstone gå ner i arbetstid. Du har också rätt att ta ut dagar med föräldrapenning tills barnet har fyllt åtta eller tolv år, … Har arbetsgivaren rätt att bestämma hur hon går ner i arbetstid (t ex till noll arbetstimmar) eller måste denne rätta sig efter … Ändå finns det en hel del som förenar. Hinner aldrig riktigt vila ut, och på nätterna sover … Möjligheten finns redan för medlemmar i IF Metall och GS. Hennes arbetsvecka är onsdag till fredag. Vad krävs för att jag ska ha rätt till studieledighet? GS-facket går till strejk för möjligheten att gå ner i arbetstid efter 60 års ålder. I vår kontakt med blivande pensionärer får vi ofta höra att många vill styra sin tid. Syftet är att fler ska orka arbeta högre upp i åldrarna genom att gå ner i arbetstid i 60-årsåldern. Vi har till exempel arbetstider att förhålla oss till och kanske även en vilja att förändra schemat och den arbetstidsmodell som används hos arbetsgivaren. Väljer du att gå ner i arbetstid under en längre tid påverkar det din tjänstepension. Får du en ersättning som du inte har rätt till är du normalt skyldig att betala tillbaka pengarna. Flexpension – mer pengar till din tjänstepension och förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid Flexpension ger dig en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid Få … Om du har barn som inte fyllt åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %. Efter 18 månader har du lätt att gå ner till 75% tills ditt barn fyller 8 år utan att ta ut föräldradagar. När en arbetare vill gå ner i arbetstid kan det för företaget innebära både en lägre lönekostnad och en mer engagerad och effektiv anställd. Delpensionen ger 60 procent av den lön man förlorar. du går ner i arbetstid du arbetar extra och får högre inkomst. Man kan t ex ta ut föräldrapenning på 12,5%, 25%, 50% eller 75% och har då rätt att gå ner i arbetstid i motsvarande omfattning. För mig är det inget problem att gå ner mer i tid. I förlängningen syftar fackets krav Småbarnsföräldrar har till och med lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid, men det sker på egen bekostnad, vilket även bör gälla övriga. DA reder ut Att gå ner i tid efter 60 och behålla lönen – så ska fler industriarbetare klara att stanna längre i arbetslivet. Det kan leda till lägre inkomster, vilket kan påverka din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Vi i Kommunal är anställda i en mängd olika branscher och har olika yrken och arbetsgivare. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, den så kallade arbetsledningsrätten. Du måste ha varit anställd hos din arbetsgivare det senaste halvåret eller i minst ett år under de senaste två åren, räknar från den dag studieledigheten ska börja, för att ha rätt ledighet. Jag jobbar i ett café där jag är tillsvidare anställd på 60% och ska ... har jag rätt att gå ned i arbetstid ... dess att ditt barn är 8 år. Nu vill språkrören att alla som jobbar inom vården och fyllt 55 ska kunna gå ned i arbetstid och ändå behålla lönen. I år avsätts en liten del av löneut­rymmet, mellan 0,5 och 0,9 procent, till deltidspensionen. Ett av de företag som erbjuder sina anställda att gå ner i arbetstid när de fyllt 60 år är Sandvik. Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. GS-facket går till strejk för möjligheten att gå ner i arbetstid efter 60 års ålder. När det gäller själva förläggningen av arbetstiden finns det inga generella rättigheter, se det istället som en möjlighet. Hej, och tack för din fråga. En kollega sa att man inte har rätt att få jobba deltid efter 65. Där arbetar Eva Sundvik, numera på 60 procent. Ersättning under föräldrautbildning Du har rätt att få föräldrapenning för att delta i föräldrautbildning när du väntar barn eller just har fått barn. Vilka har rätt att arbeta deltid? Att arbeta deltid betyder att man arbetar till exempel 25, 50 eller 75 procent av en heltidstjänst. Våren 2013 skrevs en rättighet att gå i pension på deltid från 60 års ålder in i flera avtal inom industrin. ... Arbetsmiljöupplysningen • Box 20133 • 104 60 Stockholm • amu@prevent.se. Då får du nämligen rätt till ett intyg från ... även om du fortsätter att jobba heltid. Drömmen är helt okej. Hundratusentals anställda började tjäna in pengar som ska göra det möjligt att gå ner i arbetstid … Det innebär att man får behålla 92 procent av sin heltidslön om man tar ledigt en dag i … Stämmer det? Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar? Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att ta ledigt för att till exempel förbereda barnrummet, fixa bebiskläder eller ta det lugnt hemma när sju veckor återstår av graviditeten. I förlängningen syftar fackets krav till att införa deltidspension – och det har fått Almega att säga tvärt nej. ... be att få gå ner i arbetstid, men arbetsgivaren är inte skyldig att gå med på det. Det som krävs för att man ska kunna gå ner i arbetstid under graviditeten utan att vara sjukskriven eller ta ut föräldrapenning är alltså att man börjar arbeta stadigvarande i 6 månader senast när det är 240 dagar kvar av graviditeten. Efter föräldraledigheten har du rätt att gå tillbaka till ditt arbete och dina arbetsuppgifter. Sedan är det upp till arbetsgivaren om han/hon är ok med att du går ner mer. I övrigt har du som är heltidsanställd inte någon laglig rätt att jobba deltid. Tänk på att: Det kan finnas tjänstepensionen där det kan bli kostsamt att gå ner i arbetstid de sista åren. Man kan tills barnet är 1,5 år (en del arbetsgivare säger ja längre) jobba och ta ut föräldraledigt som aprilbebis skriver att hon gör och du tar ut FP för den tid du inte jobbar. Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. Enligt avtalet har alla rätt att gå ner till 80 procents arbetstid. Det stämmer, att det inte finns någon lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid när du beviljats vårdbidrag. SVAR. Du har rätt att gå ner till 75% av din tjänst när du har barn under 8 år. Här är könsfördelningen jämnare fördelad också. Många småbarnsföräldrar väljer att gå ner i arbetstid under och efter föräldraledigheten. Den kommer inte till uttryck i någon lag men är ansedd som en rättsgrundsats av arbetsdomstolen. Det är inte alls "bara att stå ut" utan kräv att få gå ner! Fler får smak för att gradvis lämna arbetsmarknaden genom att gå ner i arbetstid de sista yrkesverksamma åren istället för att helt gå i pension från en dag till en annan.